Hablemos de la gente desagradable con la que tienes que lidiar en el trabajo (y cómo sobrevivir a ella).

No puedes elegir a tus compañeros de trabajo. ¡Apesta, ¿verdad?!

En más de 20 años en reclutamiento corporativo, he visto a personas extremadamente valiosas renunciar a excelentes trabajos. No por el salario. No por el título. Sino por esa única persona. Esa persona que te revuelve el estómago cuando ves su nombre en una invitación a una reunión o cuando surge un proyecto en el que ella participa.

No eres demasiado sensible. No estás siendo débil. No es divertido trabajar con gente que no es amable y no tienes elección al respecto. Y no hay nada que puedas hacer al respecto. ¿O sí?

Esto es lo que he aprendido después de estar en esta misma situación MUCHAS veces.

1. Deja de intentar que les caigas bien o de complacerlos. Porque lo más probable es que nunca lo hagas.

¿El mayor desperdicio de mi energía al principio de mi carrera? Explicar en exceso. Ayudar en exceso. Ser demasiado emocional. Intentar ser súper amable para que ellos también lo fueran. Nada de eso funcionó. Porque no puedes cambiar a las personas a menos que ellas decidan cambiarse a sí mismas.

Los imbéciles no cambian porque seas amable. Cambian cuando se les exige rendir cuentas. Cuando estableces el tono de lo que estás dispuesto a tolerar. Y a menudo, las personas que se supone que deben exigirles responsabilidades, como su jefe, no lo hacen. Entonces, ¿qué haces?

Te concentras en lo que puedes controlar.

Y eso es tu comportamiento. No permitir que invadan tu espacio mental. Y nunca dejes que te vean sudar si son condescendientes contigo delante de otras personas, o si te gritan por algo que no puedes cambiar.

Porque cuando la gente actúa así, se trata de ellos. NO de ti.

2. Documenta todo. En silencio.

Mantén una lista. Anótalo en un cuaderno con la fecha. Incluso he guardado un borrador de correo electrónico que nunca envío, enumerando los sucesos a medida que ocurren.

Después de cada reunión con ellos, cubre tus huellas enviando un correo electrónico de seguimiento (que también sirve como documentación, ADEMÁS de que pareces organizado y que te importa): "Solo para confirmar lo acordado..." Mantente objetivo, no emocional.

Fechas. Decisiones. Quién dijo qué. Quién es responsable de qué.

Porque tu rastro documental es tu protección.

3. No muerdas el anzuelo en público.

El compañero de trabajo desagradable vive para una reacción pública. Una reunión en la que te pones nervioso. Un correo electrónico sarcástico que respondes demasiado rápido. Y no te inquietes si te atacan. Mírales directamente o a la cámara si es a distancia. Con cara de póquer. Porque no pueden romperte por mucho que lo intenten. Incluso si estás temblando por dentro. Ellos no lo saben.

Mi regla: Nunca respondas en menos de 60 minutos si tu ritmo cardíaco está acelerado. Y nunca, jamás, discutas en un chat de grupo.

Trátalo en privado. "No dudes en llamarme en privado para discutir esto más a fondo". Esto los desarma al instante porque no hay audiencia. Y veamos si lo hacen. A menudo, no lo harán. Porque solo buscan una audiencia en ese momento para parecer grandes y duros. Mientras que todo lo que hacen es parecer unos imbéciles.

4. Construye tu reputación en el pasillo, no solo en tu escritorio.

Tu trabajo en tu escritorio importa. Pero tu reputación en el pasillo importa más.

Sé la persona que ayuda a los demás, que da crédito, que mantiene la calma (esto es difícil. Yo incluso lucho con ello). Cuando esa persona intenta pintarte como el problema, otras 10 personas ya conocen la verdad.

Los reclutadores hablan. Los gerentes de contratación hablan. Tu reputación te sigue más tiempo que cualquier trabajo.

5. Sepa cuándo es una etapa y cuándo es un patrón.

Algunas personas difíciles simplemente están pasando por un trimestre difícil. Estrés, un mal gerente, problemas de la vida. Concede gracia siempre que puedas. Porque TODO EL MUNDO está pasando por algo. Si alguna vez los tienes a solas, intenta simplemente preguntar "¿Cómo estás?". Eso es todo. La interacción humana a humana ayuda mucho.

Pero si han pasado 6 meses y temes los lunes por culpa de una persona? Eso no es una etapa. Esa es tu señal para tener una conversación real con tu gerente sobre tu ambiente de trabajo, lo que se puede hacer para cambiarlo, o tu próximo movimiento.

Aboga por ti mismo.

Porque nadie más lo hará como tú te mereces.

Puedes sobrevivir a un compañero de trabajo desagradable. No deberías tener que construir una carrera en torno a evitar a uno. Y NADIE debería sentirse acosado o menospreciado en el lugar de trabajo. NUNCA.

La verdad que nadie dice en voz alta:

Trabajarás con gente desagradable en todos los niveles. Nivel inicial. Director. Vicepresidente. He colocado a ejecutivos que ganan 400.000 dólares y que todavía lidian con esto. No desaparece, no importa lo que hagas o el nivel en el que estés.

Lo que cambia es tu habilidad para manejarlo sin que te ocupe espacio en la cabeza a las 10 de la noche.

Esa es la verdadera habilidad corporativa que nadie pone en un currículum.

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Si estás lidiando con esto ahora mismo, no estás solo y no estás loco.

💜 Jen,
Fundadora - Arnacci
Lencería solo para pies
calcetines bajos, calcetines invisibles para tacones, bailarinas y mocasines